Quais os Direitos Trabalhistas da Pessoa Com Autismo?

Entretanto, vamos a uma explicação básica de como os autistas se diferenciam das pessoas neurotípicas em alguns aspectos bem específicos. Para encontrar um local para o autista trabalhar bpc autista negado como menor aprendiz, procure o CIEE – Centro de Intregração Empresa-Escola pelo site , por exemplo. É importante lembrar que não é permitido o trabalho para pessoas com menos de 18 anos.

Carreiras para autistas: 4 coisas a considerar na hora de buscar um emprego.8,9

Carla Bertin é contabilista, advogada, mãe de um pré adolescente, diagnosticado autista aos 3 anos de idade, especialista em Intervenções Precoces no Autismo e especialista em Inclusão e Direitos da Pessoa com Deficiência. Caso esse direito não seja reconhecido administrativamente, então o servidor deverá ingressar com esse pedido em juízo por meio de advogado. Primeiramente, para solicitar essa redução, o servidor público deverá procurar o departamento pessoal ou órgão equivalente onde trabalha e fazer a solicitação administrativamente. Laudos, relatórios declarando e justificando essa necessidade precisam ser apresentados. Muitos estados e municípios já reconheceram o direito através de leis próprias, mas, para locais que não têm previsão legal, a lei federal pode ser utilizada.

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É essencial que a pessoa autista necessite se retirar do trabalho para tratamento ou que necessite reduzir a carga horária em razão do autismo. É importante observar, também, que o grau do autismo e a presença de deficiência intelectual torna parte das pessoas com TEA dependentes. Assim, várias opções que serão mencionadas a seguir vão depender do grau de limitação impostos pelo transtorno. O Transtorno do Espectro Autista (TEA) surge, muitas vezes, na infância e persiste durante toda a vida. É um distúrbio do neurodesenvolvimento com manifestações comportamentais que evitam interações sociais, déficit de comunicação e comportamentos repetitivos. No entanto, é possível amenizar os sintomas e proporcionar maior qualidade de vida ao paciente.

Lei Romeo Mion e Perícia do INSS

Temos muitos autistas adultos e precisamos falar sobre inclusão social na fase adulta. O advogado trabalhista pode ajudar a pessoa com autismo a entender e exercer seus direitos legais nesse caso, incluindo a possibilidade de entrar com uma ação trabalhista. Ela trouxe avanços significativos no acesso à saúde, educação, integração social e prioridade em atendimentos e serviços para essa população. É fundamental que a sociedade esteja consciente desses direitos e que haja um esforço conjunto para garantir a inclusão e a igualdade de oportunidades para todas as pessoas com TEA. Posicionar autistas no mercado de trabalho é uma coisa que ainda é muito nova, tanto no Brasil como no mundo. Quanto mais o autismo é debatido na sociedade – e nós sabemos que isso vem acontecendo há pouquíssimo tempo – mais as pessoas dentro do espectro vão encontrando seus lugares nas esferas sociais.

Elenquei algumas profissões abaixo que poderão ter habilidades que se adequam ao estilo de vida e às peculiaridades das pessoas autistas jovens e adultas. Vale abordar o tema com os colaboradores, dando voz e vez a quem realmente vive essa realidade e conhece sobre essa condição. A disseminação de conhecimento é fundamental para o relacionamento na empresa e, também, fora dela.

Certamente, a primeira delas é ser honesto quanto às suas habilidades e áreas de interesse. Mesmo que a pessoa autista queira muito entrar – ou seja levado a acreditar – numa carreira de alta complexidade, é importante entender algumas coisas. Importante lembrar que, embora os autistas sejam detalhistas e tenham boa memória, a investigação pede fazer associações com fatos e fazer inferências.

Ela saberia quais pontos deveriam ser muito bem iluminados, qual altura de som seria mais suportada, qual disposição das cadeiras seria mais apropriada etc. A regra vale para muitos outros projetos, que podem receber adaptações necessárias. A legislação não prevê cotas para pessoas com deficiência por sala, série ou instituição, embora muitos pais ainda ouçam este argumento com uma justificativa para a recusa de matrícula. A recusa de matrícula é crime, com punição prevista para os gestores de pagamento de indenização de três a 20 salários mínimos. A escola também não pode vincular a matrícula ou rematrícula à apresentação de um laudo. Falamos também sobre esse assunto no texto “Incluindo autistas nas escolas regulares”.

A Lei Berenice Piana prevê que as escolas particulares devem oferecer a inclusão de alunos com autismo, com o apoio de profissionais especializados, garantindo o acesso à educação de qualidade em um ambiente adequado às suas necessidades. Essa permissão é concedida exclusivamente para veículos que estejam transportando pessoas com deficiência. Desta forma, é importante ressaltar que a Lei nº 12.764, de 27 de dezembro de 2012, equipara a uma pessoa com deficiência os indivíduos com transtornos do espectro autista. A Redução na Carga de Trabalho para pais de filhos com autismo é um direito garantido pela legislação que visa permitir uma melhor conciliação entre a vida profissional e o cuidado com a criança que possui essa condição.

Existem várias agências de emprego nas grandes capitais, especializadas em seleção e contratação de pessoas com deficiência. A Psicóloga Marina da Silveira Rodrigues Almeida é especialista em Transtorno do Espectro Autista em homens e mulheres. Realizo psicoterapia online ou presencial para pessoas neurotípicas e neurodiversas. Por isso, muitas pessoas com TEA conseguem se estabilizar, por exemplo, em indústrias de automóveis, robótica, construção de maquetes, artesanato e outros serviços de manufatura. Há indivíduos autistas que se saem muito bem lidando com objetos – fixação que vem da infância, com o apego a um artefato específico.

Essa independência é conquistada, entre outros aspectos, pela autonomia financeira. Ou seja, pela capacidade de gerir seus custos de vida, seja para sobreviver, com necessidades de alimentação e moradia, ou para qualidade de vida, como lazer. A pessoa com autismo também tem direito a adaptações razoáveis no local de trabalho, como ajustes no ambiente de trabalho e horário flexível, que permitam que ela trabalhe em condições adequadas e produtivas. Além disso, a pessoa com autismo pode buscar orientação de um profissional especializado em capacitação e empregabilidade para ajudar a desenvolver habilidades necessárias para trabalhar em um ambiente profissional.

A pessoa também pode achar difícil trabalhar em equipe e seguir as diretrizes impostas por outros. O BPC LOAS para crianças com autismo pode ser uma alternativa para proporcionar suporte financeiro à família e auxiliar no tratamento e cuidados necessários para o desenvolvimento da criança. Então, podemos afirmar que para todos os efeitos legais um indivíduo com autismo é uma pessoa com deficiência. Indivíduos com autismo têm direito ao uso das vagas de estacionamento destinadas a pessoas com deficiência. E, com as dicas a seguir, certamente um ambiente ainda melhor será construído na empresa, o que vai melhorar a situação dos autistas no mercado de trabalho. É claro que a descoberta do autismo causa certo desconforto e traz grandes desafios na vida de muitas famílias.

O Benefício de Prestação Continuada (BPC LOAS) é um importante recurso assistencial destinado a garantir o amparo financeiro a pessoas com deficiência e idosos em situação de vulnerabilidade social. É muito mais correto dizer que a empatia demonstrada pelos autistas é diferente da maneira como fazem as pessoas neurotípicas. Uma teoria é que os autistas não tem aquela empatia cognitiva, que tem a capacidade de prever a intenção dos outros. Mas, sim, a empatia afetiva – compartilhando o sentimento dos outros – e a compassiva, cujo desejo é de ajudar os outros. Inclusive, muitas pessoas acham que, pelo contrário, todos os autistas são gênios, como o protagonista do filme Rain Man. E chega a ser injusto esperar que os autistas apareçam com super habilidades como se fosse mágicos de festa infantil.

E conforme vai conhecendo outros objetos como a câmera fotográfica ou o celular, as emoções desse autista ganham um leque maior de possibilidades de expressão. Isso tem sido possível, de fato, graças à visão de grandes indústrias de que as habilidades lógicas e matemáticas, comuns e bem desenvolvidas em muitos autistas, podem acrescentar inovações aos negócios. Caso a empresa pública, município, estado ou federação não reconheça a necessidade da redução do horário de trabalho, o pedido deve ser levado em juízo. Infelizmente, para quem trabalha em empresas privadas, isso não é possível e explicaremos melhor depois. Também é preciso verificar se aquela função tem uma meta bem definida, para que a pessoa possa se concentrar e cumprir a atividade sem confusão ou estresse.